绩效评估办法：

　　我们设置了以下几个评分点

　　1、目标实现（30%）

　　2、工作量（20%）

　　3、完成情况（10%）

　　4、工作积极性（10%）

　　5、团队意识（5%）

　　6、学习情况（5%）

　　7、会议发言（5%）

　　8、团队贡献值（15%）

第一阶段绩效评估：

	目标实现   （30%）	工作量   （20%）	完成情况   （10%）	工作积极性   （10%）	团队意识   （5%）	学习情况    （5%）	会议发言   （5%）	团队贡献值   （15%）	总分   （百分制）
黄山成	30	20	5	10	5	4	5	10	89
吕兰兰	30	20	5	8	4	4	5	10	86
顾鹏	30	15	10	7	3	5	5	15	90

 

 

 

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